9 günlük bayram tatili özel sektörü kapsıyor mu, özel sektör 9 gün tatil mi? Cumhurbaşkanı Erdoğan idari izni açıkladı

Ramazan Bayramı tatilinin kaç gün olacağı sorusu, milyonlarca çalışanın gündeminde. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın açıklamasına göre, kamu çalışanları için bayram sonrası 2, 3 ve 4 Nisan tarihleri idari izin kapsamına alındı. Düzenleme ile kamu personeli için tatil süresi 9 güne çıkarıldı.

9 GÜNLÜK BAYRAM TATİLİ ÖZEL SEKTÖRÜ KAPSIYOR MU?

Cumhurbaşkanı Erdoğan, kamu çalışanlarına yönelik yaptığı açıklamada 2-3-4 Nisan tarihlerinin idari izin kapsamına alındığını duyurdu. Alınan kararla memurlar hafta sonları ile birlikte toplam 9 gün tatil yapacak. Açıklanan idari izin yalnızca kamu sektörüne yönelik bir düzenleme olup özel sektör çalışanlarını kapsamıyor.

Özel sektörde çalışanlar için tatil süresi, resmi tatillerle sınırlı olacak. Resmi takvime göre Ramazan Bayramı bu yıl 30 Mart - 1 Nisan tarihleri arasında kutlanacak. Bayramın ardından, özel sektör çalışanları işverenlerinin belirlediği çalışma düzenine göre 2 Nisan'dan itibaren işlerine devam edecek.

---

İDARİ İZİN NEDİR, ÖZEL SEKTÖR İÇİN GEÇERLİ Mİ?

İdari izin, kamu çalışanlarına yönelik olarak ilan edilen ve resmi tatil statüsünde olmayan izin türüdür. Bakanlar Kurulu veya Cumhurbaşkanlığı kararıyla belirlenir ve yalnızca devlet memurlarını kapsar.

İdari izin kapsamında yalnızca devlet memurları tatil yapıyor.Özel sektör çalışanları için ise idari izin geçerli değildir.

---

ÖZEL SEKTÖRDE BAYRAM TATİLİ KAÇ GÜN?

Özel sektörde çalışanlar 30 Mart - 1 Nisan tarihleri arasında resmi tatil hakkından yararlanacak. 2 Nisan Çarşamba günü itibarıyla ise özel sektör işyerleri normal mesai düzenine dönecek.

Bazı özel sektör kuruluşları, çalışanlarına ekstra izin vererek tatili 9 güne çıkarabilir. Ek izin durumu ise tamamen işverenin insiyatifine bağlıdır.

---

İDARİ İZİN MAAŞTA KESİNTİYE NEDEN OLUR MU?

Kamu çalışanları için idari izin, maaş kesintisi olmadan uygulanır. Devlet memurları bu sürede tam maaş almaya devam eder.

Özel sektörde ise durum farklıdır. İşveren, çalışanlarına idari izin vermek isterse bunu ücretli ya da ücretsiz olarak belirleyebilir. Ücretli izin verilirse çalışan maaşını tam alır, ancak ücretsiz izin verilmesi halinde bu süre zarfında maaş ödemesi yapılmaz.