Şu bildiğimiz Google...
Bir Google çalışanı arkadaşınız olsaydı, size şunları anlatacaktı... Çoğu mühendis, 7-8 kişi ile yapılan ve toplam altı saat süren mülakatla işe alıyorlar... Ben böyle girdim... Görüşmeler sırasında olaylara bakış açınız, grup içinde çalışma kâbiliyetiniz, prensiplere bağlılığınız, kültüre uyumunuz ve düşünme süresini hesaba katıyorlar...
"Bu kültür içinde neler var" derseniz; sorumluluk almak, yardım etmek, çeşitli aktivitelere rahatça katılabilmek, insanlarla anlaşabilmek gibi şeyler... Deneyim de önemli tabii, ama yetenek, düşünme ve öğrenme kabiliyeti -potansiyeli- daha önemli... Bildiğimiz büyük firmalardan farklı olduğu konu, mümkünse "pek çok konuda, çok iyi olan" insanları almaya çalışmaları... Algoritma geliştiremeyen, üretici olmayan, ama çok iyi bir programcıyı almıyorlar mesela... Ama düşünmesini çok iyi bilen, üretici ama kendi başına program yazamayan insanı da almıyorlar... Başka firmalarla karşılaştırınca kişi başına -birim zamanda- iş çıkarma katsayısı farklı ve bunu korumak istiyorlar. Yüzde 20 zaman kavramı var. Zamanının beşte biri tamamen kişiye ait, yeni bir fikir denenebilir, veya kendini geliştirecek şeyler yapılabilir.
Yemekler açık büfe, ek olarak her katta abur cubur, meyve ve içecek var. Menü yaklaşık iki günde bir nerdeyse tamamen değişiyor. Birçok etnik gruptan yemekler yapıyorlar; Asya, İtalyan, Ortadoğu, Meksika ve daha yaygın yemekler. Etrafa bakarsan vejetaryen veya ek olarak sadece balık yiyen pek çok insan görebilirsin. Bazıları arada miktarı fazla kaçırmadan et yiyor, bazıları ise sadece doğada büyümüş hayvanların etini yiyor. Hemen her hafta canlı müzik oluyor öğle yemeklerinin birinde. Her ay, bir cuma ise çalışanların sosyalleşmesi, birbirleri ile tanışmaları için, alkollü-alkolsüz içecek ve suşi gibi ufak tefek yiyecekler olduğu bir toplantı.
Dışardan ziyaretçiler veya adaylar gelip çalışmalarını anlatıyorlar. Arada daha büyük karşılaşmalar da oluyor. Mesela Madeline Albright, Al Gore, Jimmy Carter, Mikhail Gorbachev''un ziyareti ve çalışanlarla sohbeti gibi.
İnsanlar çoğunlukla liberal, demokrat, açık görüşlü, firmanın "kötü" olmamasına özen gösteriyorlar. Mesela reklamlarda prensip, "kullanıcıya yardımcı olmayacaksa hiç yapma" yolunda. Bu konularda agresif olmak yerine daha az para kazanıp, kullanıcıyı daha mutlu etmek seçilebiliyor rahatlıkla. Sonuçlarda sansür veya elle oynama yapılmasına karşılar, kullanıcıya ve kişisel bilgilerine saygı/özen ve bu bilgilerin gizli tutulmasına önem gösteriliyor. Bazı kriterleri uyan vakıflara ve hayır kurumlarına da karşılıksız reklam hakkı veriliyor.
Google Vakfı da şu anda kurulma aşamasında. Özellikle kurucular çok istiyorlar. Çalışanların hepsi çalışma zamanlarının ufak bir kısmını isterlerse bu vakıf için hayır işlerine kullanabilecekler.
Ana komplekste 4 bina, her binanın giriş katında, lobiye yakın bir piyano var. Akşam saatlerinde hemen her zaman piyano çalan çalışanları görebilir, duyabilirsin. Arada bilardo, pinpon masaları, langırt, video oyunları, etrafta bol şişme toplar (üstüne oturabileceğin, egzersiz topları), yer yer board oyunları (monopoli gibi), deste kağıtlar falan var. Çalışanların arada getirdiği ilginç oyuncakları veya "deneyleri" de oluyor. Her katta otomatik masaj sandalyesi var, ayrıca ufak bir ücret karşılığı yarım saatlik daha kapsamlı masaj da ayarlayabiliyorsun.
Google içinde kendi doktorumuz var, pek çok şey için dışarıya gitmek gerekmiyor. Her hafta berber geliyor, dişçi de var sanırım, araba yıkama yağ değiştirme gibi rutin servisler de gelmeye başladı haftada bir gün (bunlar bedava değil tabii, ama diş hekimi işlemlerinin çoğu sigorta kapsamında). Her salı ve perşembe, otoparkın bir köşesi kapatılıp, roller hokey oynayanlar, arada geceleri poker oynayanlar var. Hafta sonları hobi olarak uçan pilotlar, dans organizasyonları vs. var. Böyle yüzlerce aktivite, pek çok mailing list var üye olup, düşüncelerini paylaşabileceğin.
Yeni bir program başlatıldı. Tam detaylarını bilmiyorum, ama vakıflara yapılan bağışları bu program aracılığı ile
yapınca, daha az vergi alınıyor anladığım kadarıyla. Çalışanın cebinden çıkan miktar aynı kalıp, vakfa giden miktar daha fazla oluyor. Bu da çalışanların isteği sonucunda başlatıldı bildiğim kadarıyla. Çalışma şartları ve zamanı esnek. Çalışanlardan erken gelip erken giden, geç gelip geç giden, erken gelip, aktivitelere katılıp, geç gidenler de var. Kısacası Google''da bulunmanın hoş yanı; çalışanlara güzel bir ortam sunulması ve onların da burayı severek çalışmaya çok özen göstermeleri.
