SSK idari para cezası

Sosyal Sigortalar Kurumu''nun mali yapısının bozulmasında işverenlerin yasal bildirimlerini yapmamaları önemli bir etken olarak görülmüştür. Bunun için 3910 sayılı yasa ile işyeri tescili yaptırmayan, işçi bildirimi ve prim belgelerini kuruma vermeyen işverenlerin tespiti halinde asgari ücretin katları şeklinde idari para cezası uygulamasına geçilmiştir. Ancak kurumun uygulamasında yasada öngörülmeyen bazı durumlar için de para cezası verilmesi üzerine iş verenler mahkemeye başvurmaya başlamışlardır. Mahkeme sonuçları SSK aleyhine sonuçlanmaya başlayınca SSK Genel Müdürlüğü 30 Mayıs 2000 tarihinde bir genel yazı yayınlayarak para cezası uygulamasında bazı değişikliklere gitti. Bu genel yazıyı aşağıya alıyor ve yorumu sizlere bırakıyorum. Bilindiği gibi, "asıl" aylık sigorta primleri bildirgelerinde, sigortalı sayısı, prim ödeme gün sayısı veya prime esas kazançlar tutarının çeşitli nedenlerle eksik gösterilmiş olması halinde, bu eksikliklerin giderilmesi amacıyla "ek" aylık sigorta primleri bildirgelerinin düzenlenerek kurumumuza verilmesi gerekmektedir. 506 sayılı kanunun 140''ıncı maddesi uyarınca da, yasal süresi içinde verilmemiş olan aylık sigorta primleri bildirgelerinden dolayı "asıl" veya "ek" olduğu üzerinde durulmaksızın idari para cezası uygulanmaktadır. Bununla birlikte, Genel Müdürlüğümüze intikal eden bilgilerden; Yargıtay''ca, "asıl" aylık sigorta primleri bildirgeleri zamanında verilmiş bulunan aylar için çeşitli nedenlerle sonradan verilen bazı "ek" aylık sigorta primleri bildirgelerinden dolayı uygulanan idari para cezalarının tahsil edilmemesine hükmolunduğu anlaşılmıştır. Bu bakımdan, durum yeniden incelenmiş olup, bundan böyle; 1-a) Prim ödeme gün sayısını veya sigortalı sayısını ya da bunların her ikisini de içerecek şekilde düzenlenerek yasal süresi geçirildikten sonra verilen "ek" aylık sigorta primleri bildirgelerindeki prim tutarı cüz''i Kurum alacağını aşmıyorsa, b) Prim ödeme gün sayısını ya da sigortalı sayısını içermesine karşın bu bildirgelerde matrah ya da prim tutarı kayıtlı değilse, c) Sigortalı sayısında ve prim ödeme gün sayısında herhangi bir değişiklik olmadığı halde, ek bildirgeler, sadece prime esas kazanç miktarını veya prim tutarını ihtiva ediyorsa, Sözkonusu ek bildirgelerden dolayı 26.12.1997 tarihli, 995/482 sayılı Genel Yazının 2. maddesi uyarınca idari para esası uygulanması, 2) 26. 12. 1997 tarihli, 995/482 sayılı Genel Yazının 2. maddesinde değinilen ve ek bildirge nedenine bağlı idari para cezası uygulamasında limit olarak esas alınan tutarın (6183 sayılı Kanuna dayanılarak takibinden vazgeçilen cüz''i alacağının) her bir belge için ayrı ayrı dikate alınması, uygun görülmüştür."

Sorular-cevaplar Şevki Yaşar-Eyüp: Verdiğiniz bilgilere göre sosyal güvenlik yasalarında değişiklik yapan 4477 sayılı yasanın yürürlük olan 8 Eylül 1999 tarihinde 23 yıldan fazla hizmetiniz olduğundan 25 yıllık sigortalılık sürenizin tamamlanacağı Haziran 2001 tarihinde emekli olmaya hak kazanacaksınız. Prim ödeme gün sayısı olarak emeklilik için herhangi bir sorununuz yoktur. Gün sayınız yüksek olduğu için aylık bağlama oranınız da yüksek olacaktır. Ancak şimdiden ne kadar aylık alacağınızı hesap etmek mümkün değildir. Rumuz Adsız-Doğanhisar:

Veteriner İşleri Genel Müdürlüğü''ne bağlı enstitüde geçen sürenin Emekli Sandığı''nda hizmete saydırılması şu an için mümkün değildir. Askeri okul ve polis okullarında geçen süreler özel yasalar nedeniyle Emekli Sandığı''nca hizmet verilmektedir. Reşit Yağız-Kadirli: Mektubunuz maalesef bize geç ulaştığı için süresinde cevap veremedik. 4447 sayılı yasa kesinlikle askerlik borçlanmasını değiştirmedi. Ancak 4 Ekim 2000 tarihinde çıkan 619 sayılı kararname Bağ-Kur sigortalılarının askerlik borçlanmasını üç ay içinde yapmalarını öngörüyor. Yalnız bu kural yasaların geriye yürümezliği ilkesi gereği olarak 4 Ekim 2000 tarihinden sonra askerlik borçlanması yapanlar için geçerli olacaktır. İsteğe bağlı sigorta için bahsettiğiniz yazıda verdiğimiz bilgiler Bağ-Kur sigortalıları için geçerli değildir. SSK isteğe bağlı sigortalılarının ödeyecekleri primde derece ve basamak kaldırıldı. Bağ-Kur için basamak sistemi devam ediyor. Hasan Aydoğan-Niğde: Çalıştığınız süre içinde çıkış verilen dönemler için hizmet kazanamazsınız. Gün sayısı kadar hizmetniz olacaktır. İşçi olarak çalıştıktan sonra memuriyete başladıysanız, işçilikte geçen süreler emekliliğe esas derece ve kademenizi yükseltecektir. Devlet fabrikasından çıkışınız verildikten sonra 10 yıl içinde tazminat davası açma hakkınız bulunuyor. Bu süre geçmediyse dava edebilirsiniz. İşçilikten memurluğa geçiş sürenizin nasıl olduğunu yazmamışsınız. Kendi isteğiniz ile ayrıldıysanız tazminatınız emekli olurken verilmez.