Yıllık izin hesabında çalışılmış sayılan süreler
Mehmet Erdem-İstanbul: Yaklaşık 5 yıldan beri çalıştığım işyerinde son bir yıl içinde iki ay istirahatli kaldım. İşveren yıllık izin isteğimi, istirahatte geçen süreden dolayı geri çevirdi. İki ay çalıştıktan sonra yıllık izine hak kazanacağımı söylediler. Bu uygulamanın yasal olup olmadığını öğrenmek istiyorum. Cevap: İş Kanunu''nun 51. Maddesinde belirtilen ve aşağıda sayılan haller yıllık ücretli izin hakkının hesabında (bir yılın dolmasında) çalışmış gibi kabul edilmiştir.
a-İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler, b-Kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler, c-İşçinin muvazzaf askerlik dışında manevra veya herhangi bir yasadan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler, (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz) d-Çalışmakta olduğu işyerinde, zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışamadan geçirdiği zamanın 15 günü, e-62. maddede iş süresinden sayılan zamanlar, f-Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri, g-Röntgen muayenehanelerinde çalışanlara Pazar günleri dışında verilmesi gereken yarım günlük süreler, h-İşçilerin uzlaşma toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevleri yapmaları, çalışma hayatıyla ilgili mevzuata göre kurulan kurullarda, veya işçilik konularıyla ilgili uluslararası teşekküllerin konferans, kongre ve komitelerine işçi veya sendika temsilcisi olarak katılmaları sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler, ı-İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde ise iki güne kadar verilecek izinler, j-İşveren tarafından verilen diğer izinler, l-İş yasasının uygulanması sonucu işçiye verilen yıllık ücretli izinde geçen süreler. Grevde geçen süreler yasada haklı olarak sayılmadığı gibi, çalışmış olarak kabul edilemeyecek ve bir yılın hesabında dikkate alınmayacaktır. İş kanunun bu maddesine göre sizin raporlu olarak geçirdiğiniz iki aylık süre, çalışılmış gibi sayılan süreye girdiğinden yıllık izini hak etmiş oluyorsunuz. Ayrıca iki ay çalışmanıza gerek yok. İşvereniniz yasanın bu amir hükmünü bilmediğinden yanlış bir uygulamaya gitmiştir.
Kısa soru-cevaplar
K.Bayar-Üsküdar: Verdiğiniz bilgilere göre eşinizin 11 yıllık Bağ-Kur hizmeti var. Bağ-Kur''dan çıktıktan sonra SSK isteğe bağlı sigortaya girebilmesi için öncelikle bir işyerinde çalışıp sigorta sicil numarası alması gerekmektedir. Daha önceden sigorta sicil numarası varsa, buna gerek yoktur. Yeni yasaya göre, eşiniz 52 yaşını ikmal edeceği tarihte emekli olmaya hak kazanacaktır. Ancak SSK''ya geçerse en az 3.5 yıl bu kuruma prim ödeme yapması gerekecektir. Bağ-Kur''a devam ederse hizmet süresini en az 15 tam yıla çıkarması gerekiyor. Tercihi size bırakıyorum.
Ali Çoban-Aydın: Mektubunuzdan anladığım kadarıyla isteğe bağlı sigortaya devam ederken inşaat işyerinden sigortalı gösterilmişsiniz ve isteğe bağlı sigorta primlerini ödemeye devam etmediğiniz için de çıkış dilekçesi vermemenize rağmen 1992 Ağustos itibarıyla isteğe bağlı sigortanız iptal edilmiş. Kendi yaptırdığınız inşaattan muhasebecinin sigortalı gösterdiğini yazıyorsunuz. Yani çalışmadığınız halde sigortalı gösterilmişsiniz. Bunun için iptal isteyebilirsiniz.
