Kalbe endeksli yönetim kültürü

Şüphesiz ki böyle bir ifadeyi daha evvel hiç işitmediniz; biz de işitmemiştik. Tâ ki İDEM''in misafiri olarak kendilerini dinleyene kadar. İDEM, bir danışmanlık kuruluşu. İnsan, şirket ve yönetim üzerine kafa yoruyorlar. Üstelik iyi kafa yoruyorlar. Yönetim üzerine çıkan kitaplar, sanki onların gümrüğünden geçiyor. Yönetime ilişkin, panel, sempozyum, konferans ne varsa ve kim verirse onlar oradalar. Fırtına gibi bir ekip. Başlarında Doç. Dr. Resul İzmirli var. O''nu elbette tanıyorsunuz. Bugüne kadar bir çok başarıda imzası var. Son derecede mütevazı, güleç ve sıcak kanlı bir iş teorisyeni. Mehmet Emin Öztürkse, sayın İzmirli''nin yardımcısı. Onlar ayrılmaz ikili. Kimin kimi motive ettiğini biz bu kadar yıldır anlayamadık. Ekipse özenli, tiril tiril. Her yönü ile öyleler.

İDEM''ciler şimdiden bir ekol olmuşlar. Yönetimde Türk modelini geliştiriyorlar gibi geldi bize. Zaten "kalbe endeksli yönetim kültürü" de "özgün bir İDEM tasarımı." Büyük hedeflere yönelikler. Önce Türk şirketleri sonra ver elini dünya. İDEM''in bir dünya markası olacağına şüphe yok. O da yabancı meslektaşları gibi Londra''da, Paris''te, Bakü''de, Tokyo''da, New York''ta salonları dolduran dinleyicilere daha iyi yönetim üzerine bilgiler sunacak. İnsanlar bu bilgilerle şirketlerine sıçramalar yaptıracaklar. İDEM, sessiz ve derinden gitmekte. Misyonlarını şöyle tarif ediyorlar. "İş dünyasında insan tabiatına uygun bir yönetim kültürünün oluşmasına katkıda bulunmak." Vizyonlarına gelince: "Kalbe Endeksli Yönetim modelini geliştirerek bütün iş dünyasına tanıtmak.." Öğrenme, yenilikçilik, değer üretme, bilgi paylaşımı, dürüstlük ve samimiyet, sır tutma, çözüm ortaklığı, mükemmele ulaşma ise öne aldıkları değerler. Eğitim hizmetlerine dair de kendilerini şöyle takdim ediyorlar. "Nitelikli iş gücü ve yönetici yetiştirme konusunda düzenlediği çeşitli seminerlerle önemli bir misyonu üstlenmiş olan İDEM, çeşitli konularda seminerler vermektedir. İDEM, bu seminerlerde müşterilerinin yanı sıra şirket kültürünü ve beklentilerini dikkate alarak çözümlere katkıda bulunmaya gayret eder." Yönetim danışmanlığı Hizmetleri''nde de şöyle diyorlar. "Müşteri odaklı olmak, takım çalışması, liderlik, yenilikçilik, sürekli gelişim ve öğrenmeyi esas almak temel prensibimizdir." Sağlayacağı danışmanlık hizmetleri ile İDEM şunları vaad ediyor. Problemleri hızlı ve doğru olarak teşhis etmek. Çözüme yönelik teklifler sunmak. Yürütme sorumluluğu taşıyacak bir ekiple birlikte çalışmak. Trend ve yeniliklerden haberdar ederek müşterilerinin bakış açısını genişletmek. Şirketlere ve yöneticilere söyleyeceğimiz şu. Zengin bir Türkiye olmadan ne Türkiye''nin ne de şirketlerin dertleri bitmez. Klasik usullerle yöneterek zengin veya politik adı ile müreffeh Türkiye gerçekleşmez. Kalbe Endeksli Yönetim''le tanışmak ve çalışanları tanıştırmak lazım.

Çağa endeks kalbe endeksten geçer... *İDEM-İş Dünyamız Danışmanlık

ve Eğitim merkezi.

0212-454 35 35-faks: 454 38 24 e-mail:agulc@idem.com.tr