İyi lider kimdir?

Geçen gün bir arkadaşım liderlik ve yöneticilikle alakalı bir seminerden notlar çıkarmış, bana gönderdi. Şunları yazmış: “İyi yönetimi keyifli hale getiren şey liderlikte bitiyor. Şimdi uzun bir “Ama” diyerek şunları söylemek gerekiyor:

▪️Yönetici görüntüsü vermek için değil; işi hakkıyla sevk ve idare etmek için.
▪️Yerinde saymak için değil; dönüşümü yönlendirmek için.
▪️Günü kurtarmak için değil; yarını inşa etmek için.
▪️Sadece kârı düşünmek için değil; değer üretmek için.
▪️Aynı kalıpları tekrar etmek için değil; yeniyi aramak için.
▪️Bildiğini göstermek için değil; öğrenmeye açık olmak için.
▪️Taklit etmek için değil; özgün olanı ortaya koymak için.
▪️Sıradan kalmak için değil; marka olabilmek için.
▪️Unvan peşinde koşmak için değil; sorumluluk üstlenmek için.
▪️Sahip olmak için değil; fayda sağlamak için.
▪️Çalışanı baskılamak için değil; motive etmek için.
▪️Talimat yağdırmak için değil; ilham vermek için.
▪️Okumuş görünmek için değil; kavramak için.
▪️Söylemek için değil; uygulamak için.
▪️Kenardan tutmak için değil; yükün altına girmek için.
▪️Yapıyormuş gibi görünmek için değil; hakkını vermek için.
▪️Kırmak için değil; inşa etmek için.
▪️Mesafeyle değil; samimiyetle yönetmek için.

LİDERLİĞİN AĞIRLIĞI

Her yapının en hassas noktası tepesidir. Zirve yükseldikçe rüzgâr da sertleşir. İster bir ülke olsun, ister bir şirket… İster bir sivil toplum kuruluşu ya da küçük bir ekip… Sonuç değişmez: Belirleyici olan liderliktir. Liderlik tek başına yeterli olmayabilir; ama doğru lider yoksa diğer unsurların anlamı da zayıflar.

PEKİ NASIL BİR LİDER?

İnsanı merkeze alan, bilgiye ve tecrübeye kıymet veren, kendi kapasitesine güvenirken başkalarından öğrenmeye açık olan, söyledikleriyle değil, yaptıklarıyla örnek olan… Kıran değil, toparlayan, yoran değil, yön veren, umutsuzluk yayan değil, istikamet çizen, bir lider…

Çünkü iyi liderlik; İnsanları yıpratmak değil, potansiyellerini ortaya çıkarmaktır.