Vakıflar Genel Müdürlüğü personel alımı başvuruları ne zaman, nereden yapılacak? VGM 186 sözleşmeli personel alımı başvuru şartları nedir?
Vakiflar Genel Müdürlügü personel alimi basvurulari ne zaman, nereden yapilacak? VGM 186 sözlesmeli personel alimi basvuru sartlari nedir?
Vakıflar Genel Müdürlüğü'nün sözleşmeli personel alımı duyurusunun ardından vatandaşlar merkez ve taşra teşkilatında çeşitli kadrolarda olmak üzere yapılacak alımın detaylarını araştırdı. Merak edilenler arasında ise Vakıflar Genel Müdürlüğü personel alımı başvuruları ne zaman, nereden yapılacak? VGM 186 sözleşmeli personel alımı başvuru şartları nedir? soruları yer aldı.
Vakıflar Genel Müdürlüğü personel alımı başvurularının nereden ve ne zaman yapılacağı gündemde yerini aldı. Resmi Gazete'de yayımlanan ilana göre VGM, çeşitli illerde görevlendirmek üzere sözleşmeli personel alımı yapacağını duyurdu. Vatandaşların gündemine düşen duyuruyla beraber Vakıflar Genel Müdürlüğü personel alımı başvuruları ne zaman, nereden yapılacak? VGM 186 sözleşmeli personel alımı başvuru şartları nedir? soruları da araştırıldı.
VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL ALIMI BAŞVURULARI NE ZAMAN YAPILACAK?
Vakıflar Genel Müdürlüğü, çeşitli illerde görevlendirmek üzere sözlü sınavla 26 sosyal çalışmacı, 87 koruma ve güvenlik görevlisi ile sözlü sınav yapılmaksızın 73 destek personeli istihdam edecek.
Vakıflar Genel Müdürlüğü personel alımı başvuruları ne zaman, nereden yapılacak? VGM 186 sözleşmeli personel alımı başvuru şartları nedir?
VGM SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI BAŞVURUSU NEREDEN YAPILACAK?
Sözleşmeli personel alımı başvuruları, 7-14 Aralık tarihleri arasında e-Devlet üzerinden Vakıflar Genel Müdürlüğü-Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ve Kariyer Kapısı "https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr" üzerinden yapılacak.
VAKIFLAR GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONEL ALIMI BAŞVURU ŞARTLARI NEDİR?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci maddesinin (A) bendinde belirtilen şartları taşımak.
2- Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.
3- Başvurunun son günü itibarıyla aranan genel ve özel nitelikleri taşımak ve belgelendirmek.
4- ÖSYM tarafından yapılan 2022 yılı KPSS (B) grubu sınavına girmiş olmak ve özel şartlarda belirtilen puan türlerinden asgari puanı almış olmak.
5- Son başvuru tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış, 35 yaşını doldurmamış olmak. (14.12.1988 ve sonrası doğumlu olanlar.)
6- Görevini yapmaya engel vücut ve akıl sağlığı ile engeli bulunmamak. Atanmaya hak kazanan adaylardan tam teşekküllü devlet hastanesinden sağlık kurulu raporu istenilecektir. (Koruma ve Güvenlik Görevlisi pozisyonu için Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun Uygulanmasına İlişkin Yönetmeliğin 18. maddesinde belirtilen "özel güvenlik görevlisi olur" ibareli sağlık kurulu raporunun aşağıda belirtilen hususları da içermesi gerekmektedir;
a) Psikiyatri: Psikiyatrik bir hastalık veya kişilik bozukluğu (Psikopati); alkol ve uyuşturucu bağımlılığı olmamak,
b) Nöroloji: Özel güvenlik hizmetini yerine getirmesine engel teşkil edebilecek nörolojik rahatsızlığı olmamak,
c) Göz: Görme engeli veya gece körlüğü olmamak,
ç) Kulak Burun Boğaz (KBB): Özel güvenlik hizmetini yapmasına engel teşkil edebilecek işitme kaybı olmamak,
d) Sağlık Kurulu Raporu boy ve kilo bilgilerini içermesi gerekmektedir.)
7- Herhangi bir Sosyal Güvenlik Kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almıyor olmak.
8- Herhangi bir kamu kurumunda çalışmakta iken görevden veya meslekten ihraç edilmemiş olmak.
9- Herhangi bir kamu kurum ve kuruluşunda 4/B sözleşmeli personel olarak çalışmıyor olmak.
10- Adayların son başvuru tarihi itibarıyla, pozisyonlar için belirlenen öğrenim ve bölüm mezunu olmaları gerekir.
11- Başvuracak adayların durumunun; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin "Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, sözleşmeyi yenilememeleri hâlinde sözleşmenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.” hükmüne uygun olması.
12- Gerçeğe aykırı belge verenler ya da beyanda bulunanlar veya eksik evrak verdiği sonradan tespit edilenler ile istenen belgeleri ibraz edemeyenlerin başvuruları geçersiz sayılacak, sözleşmesi yapılmış olsa dahi iptal edilecek, hakkında yasal işlem yapılacaktır.
Bizi Takip Edin
YORUMLAR
