Pilot uygulama sona erdi: Türk şirketten 'haftada 4 gün mesai'ye devam kararı

Yavaş yavaş tüm dünyada uygulanmaya başlanan 'haftada 4 gün mesai' sistemi, Türkiye'de de deneniyor. Akkök Holding Şirketleri'nden Aksa Akrilik, 3 ay süren pilot uygulama sonrası sonuçların olumlu olduğunu açıkladı. Çalışanların motivasyonunun ve iş-yaşam dengesinin arttığını açıklayan Aksa Akrilik, 4 gün mesai uygulamasına devam etme kararı aldı

Tüm dünyada yaygın olan 'haftada 5 gün mesai' anlayışı, yavaş yavaş kırılıyor. Belçika, İzlanda, Almanya ve İsveç gibi ülkelerde 'haftada 4 gün mesai' uygulamasına geçilirken, İngiltere de denemelere başladı. İngiltere'de pilot uygulamaya katılan birçok şirket '4 gün mesai'yi kalıcı hale getirdi. Türkiye'de de bu uygulama için ilk adımlar atıldı.

225 ÇALIŞAN İÇİN KALICI HALE GETİRİLDİ

Akkök Holding Şirketleri’nden Akrilik elyaf üreticisi Aksa Akrilik, 1 Ocak - 31 Mart arasında deneme sürecini uyguladıkları haftada 4 gün çalışma sistemini 1.450 çalışanından mesai ücreti almayan 225 çalışanı için kalıcı hale getirdiklerini açıkladı. Aksa Akrilik Yönetim Kurulu Üyesi ve Genel Müdürü Cengiz Taş, uygulamanın çalışanların memnuniyetinin yanı sıra, üretkenliği ve verimliliği de olumlu etkilediğini kaydetti.

İhlas Haber Ajansı'nın haberine göre şirket, eksik çalışılan gün için diğer günlerde ek mesai uygulaması yapmamış, maaş ve yan haklarda da herhangi bir kesintiye gitmemişti. Yapılan açıklamaya göre, haftada 4 gün mesai yapan çalışanlar, yine önceki gibi 08:00- 17:00 saatleri arasında çalışmış, haftada 1 gün de izin kullanmıştı. Şirket, haftada 4 gün mesai nedeniyle çalışan sayısında bir artışa gitmedi, var olan norm kadrosuyla süreci yönetti.

İŞ-YAŞAM DENGESİNİ OLUMLU ETKİLEDİ

3 ay boyunca yaklaşık 225 çalışanın katılımıyla yürütülen pilot uygulamanın sonuçlarını paylaşan Taş, "Uygulamayla birlikte, performansı tamamen iş sonuçları ve hedeflere göre ölçerek, çalışana işi üzerinde daha fazla sorumluluk veren bir modele geçmiştik. Uygulama kapsamındaki çalışanlarımızın geri bildirim anketi sonuçlarının bulguları arasında, çalışanların haftada 4 gün çalıştığında iş terminlerinde ve toplantı gibi katılımlarında bir aksama yaşanmadığı, sürecin çalışma verimliliğini yükselttiği, iş yaşam dengesini olumlu etkilediği, şirkete olan bağlılığı ve motivasyonu artırdığı gibi çıktılar yer aldı" dedi.

Yapılan pilot uygulamanın organizasyonel yedeklemeye de katkı sağladığını belirten Taş, çalışılmayan gün içerisinde gelişebilecek durumlar için çalışanların diğer ekip arkadaşlarıyla iş takibi konusunda daha fazla etkileşimde olduğunu, bunun da ekip içi iş birliğini artırdığını kaydetti.

YÜZDE 93'Ü 'MOTİVASYONUM ARTTI' DEDİ

Uygulama kapsamında giren 223 çalışandan 193’ünün katıldığı anket sonuçlarına göre; ankete katılan çalışanların yüzde 93’ü uygulamanın motivasyonunu artırdığını ve uygulamanın devam etmesinin de motivasyon açısından olumlu olacağını belirtti.

Yüzde 97’si uygulamaya dahil olduğunda işlerini termininde teslim edebildiğini ve bölüm içi işlerinde aksamadığını belirtti. Yüzde 94’ü uygulamanın iş yaşam dengesini olumlu etkilediğini belirtti.

Yüzde 85’i uygulamanın çalışma verimliliğini artırdığını belirtti. Yüzde 89’u uygulamaya dahil olduklarında eğitim, toplantı gibi organizasyonlara katılımlarında bir aksama yaşamadığını söyledi.

Yüzde 86’sı uygulamanın şirkete bağlılığı artırdığını söyledi. Yüzde 79’u ekibindeki çalışanların yedeklenmesini olumlu etkilediğini belirtti. (İHA)