Yanlış zamanda işten çıkarıldı, yaptığı hamle gündem oldu! Rekor tazminat ödeyecekler

Kaynak: Türkiye Gazetesi
- Güncelleme:
Yanlış zamanda işten çıkarıldı, yaptığı hamle gündem oldu! Rekor tazminat ödeyecekler
Dünya Haberleri  / Türkiye Gazetesi

İngiltere’de yarı zamanlı bir şirkette çalışan  Joanne Neill, izin gününde çağırıldığı toplantıda işten çıkarıldığını öğrendi. Duruma hazırlıksız yakalanan kadın konuyu yargıya taşıyarak 24.042 sterlin (yaklaşık 1.2 milyon TL) tazminat kazandı.

İngiltere'de faaliyet gösteren Dermalogica UK isimli şirkette yarı zamanlı personel olan Joanne Neill’in izin gününde yaşadığı olay sosyal medyada gündem haline geldi. Şirket, 'Arayı Kapatma' başlıklı bir görüntülü toplantı talep ederek genç kadını işten çıkarttı.

Yanlış zamanda işten çıkarıldı, yaptığı hamle gündem oldu! Rekor tazminat ödeyecekler - 1. Resim

''HUKUKA AYKIRI'' OLARAK NİTELENDİRİLDİ

Psikolojik olarak yıprandığını ve işten çıkarılma konusunda hazırlıksız olduğunu belirten Neill, konuyu yargıya taşıdı. Hakim Liz Ord, işten çıkışın zamanlama ve yöntemi açısından hukuka aykırı olduğuna belirtti.

Yanlış zamanda işten çıkarıldı, yaptığı hamle gündem oldu! Rekor tazminat ödeyecekler - 2. Resim

''YANILTICI BİR İZLENİM VERİYOR''

Hakim, "Görüşmenin başlığı olan 'Arayı kapatma', çalışana yanıltıcı şekilde nötr bir izlenim veriyor. Bu da Neill'ın hazırlıksız yakalanmasına sebep oluyor. Ayrıca uzaktan yapılan görüşme, onun ne iş arkadaşlarından ne de insan kaynakları yetkililerinden destek alabilmesine imkan sağlamış" dedi.

ŞİRKET REKOR TAZMİNAT ÖDEYECEK

Ord, "Kadın çalışanların yarı zamanlı çalışma oranı erkeklere göre daha yüksek. Bu nedenle seçimin bu temelde yapılması, kadınlara karşı ayrımcılık anlamına gelir" ifadelerini kullandı. Neil'in işten çıkarılmasının dolaylı cinsiyet ayrımcılığı olduğunu ve işten çıkarılma kararının çalışma saatlerine dayandırıldığını kaydetti. Mahkeme, şirketin Neill'a 24.042 sterlin (yaklaşık 1.2 milyon TL) tazminat ödemesine hükmetti.

Kaynak: Türkiye Gazetesi

UYARI: Küfür, hakaret, bir grup, ırk ya da kişiyi aşağılayan imalar içeren, inançlara saldıran yorumlar onaylanmamaktır. Türkçe imla kurallarına dikkat edilmeyen, büyük harflerle yazılan metinler dikkate alınmamaktadır.
Sonraki Haber Yükleniyor...